DIRECCIÓN GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
SINAREC
INFORME DE ACTIVIDADES
Del 1Enero 2014 al 7 Marzo 2015
Elaborado por: Lic. Ángel Gomera, Director General
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INFORME DE ACTIVIDADES SINAREC
Contenido
2. Marco Institucional3
Objetivo General3
Objetivos Específicos3
Resultados y Actividades4
3. Principales Logrados Alcanzados8
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL8
PROCESOS DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN8
CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES12
CONTACTOS INSTITUCIONALES14
TRANSFERENCIA DEL CENTRO DE REFERENCIA EDUCATIVA CRE15
PARTICIPACIÓN EN ESPACIOS DE COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL15
4. Conclusiones16
El presente documento cumple el objetivo de rendir un Informe de Actividades de la Dirección General del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos (SINARE)en el período comprendido entre el 1 de Enero del 2014 y el 7 de Marzo de 2015, que sirva de base para la elaboración de las Memorias de la Procuraduría General de la República.
En el mismo se describe todo lo relativo al marco institucional,desde que se hace una presentación de lo que es el SINAREC, cómo surge, los objetivos, resultados y actividadesenmarcadas en su Plan Operativo; se hace un detalle de los principales logros alcanzados hasta la fecha de presentacióndel informe, terminando con reflexiones y valoraciones finales del impacto obtenido a modo de conclusión
La Dirección General del Sistema Nacional de Resolución de Conflicto (SINAREC), recién creada, está sustentada en el mandato de la Constitución Dominicana en su artículo 169, párrafo primero; de la ley 76-02, en los artículos 37, 38 y 39; la resolución emanadas del Poder Judicial del 9 de marzo del año 2006, y finalmente la resolución de la Procuraduría General de la República No. 14786/2003, del 20 de noviembre del 2003, en la que se recomienda el uso de la mediación y conciliación de conflictos cuando lo amerite.
Ante la dispersión de recursos y disposiciones legales, así como la falta de definición de políticas públicas eficientes para la resolución de conflictos, situación que provoca en nivel judicial de República Dominicana, encarecimiento, atosigando, congestionando en los tribunales con asuntos o disputas que puedan alcanzar una solución sin necesidad de ser judicializados.
Es en este contexto y en atención a las necesidades detectadas desde la labor del Ministerio Público, en la prevención del delito, se hizo recomendable el establecimiento de un Sistema Nacional de Resolución de Conflictos PGR, el cual establece un conjunto de mecanismos, regidos por la Procuraduría General de la República, con la misión de fomentar el diálogo y la cultura de paz, como el abordaje de una política pública coherente, que es garantizada a través de la implementación de estrategias, programas, pautas, procedimientos y técnicas para la solución alternativa de conflictos.
El SINAREC, en función de su mandato institucional, se hapropuesto para el período 2014-2015 un Plan Operativo que cuenta con los componentes descritos a continuación:
Impulsar una eficiente aplicación de política pública coherente y en consonancia con los nuevos enfoques de Resolución Alternativa de Conflictos, que promueva la cultura del diálogo y la convivencia armoniosa, teniendo un impacto positivo en la descongestión de los tribunales de la República Dominicana.
1)
Impulsar la Resolución Alternativa de Conflictos como eje del desarrollo de políticas públicas efectivas.
2)
Desarrollar de capacidades y competencia para la Resolución Alternativa de Conflictos y la promoción de cultura de paz.
3)
Generar alianzas estratégicas interinstitucionales e intersectoriales para la promoción de Resolución Alternativa de Conflictos y la cultura de paz.
4)
Instalar sistemas de registro, medición, monitoreo y análisis de las situaciones conflictivas y el nivel conflictividad en los diferentes ámbitos de socialización, con especial énfasis en las escuelas y comunidades.
Resultado 1. Impulsada la Resolución Alternativa de Conflictos como eje del desarrollo de políticas públicas efectivas.
•
R1.1. Establecido marco jurídico y políticas públicas coherentes con enfoques de innovación, que regula y dinamiza el desarrollo de la Resolución de Conflictos en la República Dominicana.
•
R1.2. Consolidado y difundido el Sistema Nacional de Resolución de Conflictos como un servicio público de calidad.
•
R1.3. La ciudadanía reconoce, acude y muestra satisfacción de los servicios que oferta el Sistema Nacional de Resolución de Conflictos.
•
R1.4. En funcionamientos estructuras y espacios, con recursos suficientes, que ofrece cobertura a las necesidades formativas, de información y acompañamiento a las diversas situaciones conflictivas.
•
R1.5. Disminuido, en un 10% anual, los conflictos que ocurren en las comunidades y escuelas.
•
R1.6. Se crea un clima favorable a una cultura de paz apoyado por las distintas instituciones y sectores de las comunidades
Actividades R1:
A1.1. Realizar las adecuaciones al marco legal, que reglamente y regule la Resolución de Conflictos en la República Dominicana, con mecanismo de funcionamiento, monitoreo y evaluación:
Anteproyecto de Ley General de Resolución de Conflictos
Anteproyecto de Modificación de la Ley de Condominios (Introducir los métodos de Resolución de Conflictos en los Condominios)
A1.2. Consolidar el Sistema Nacional de Resolución de Conflictos como órgano rector de las acciones de mediación y conciliación en la República Dominicana:
Elaborar Reglamento del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos
Elaborar Reglamento del Centro de Referencia Educativa (CRE) y reorientar su estrategia de sostenibilidad.
Diseñar e implementar campaña comunicacional para dar a conocer y posicionar el Sistema Nacional de Resolución de Conflictos.
I Congreso Nacional de Resolución Alternativa de Conflictos
I Congreso Nacional de Jóvenes promueven la Resolución de Conflictos y la Cultura de Paz.
Diseñar y realizar la Ruta de los Murales por la paz.
Fomentar de grupos culturales (teatro, canto, murales), promotores de la solución alternativa de conflictos.
A1.3. Impulsar y poner en funcionamiento las estructuras y espacios que ofrecen cobertura a las acciones de difusión, formación, información y acompañamiento a las diversas situaciones conflictivas:
Elaborar y validar el Perfil y Rol de los Centros/Casas de Resolución de Conflictos y del Mediador/as.
Elaborar Código de Ética del Mediador/a de Conflictos.
Elaborar y validar el Reglamento del funcionamiento de los Centros/Casas de Resolución de Conflictos y el ejercicio de la Mediación y Conciliación (incluye la elaboración Kit de protocolos, procedimientos y herramientas).
Crear y poner en funcionamiento Centros/Casas de Resolución de Conflictos en las regiones prioritarias.
Diseñar e implementar campaña comunicacional para dar a conocer y posicionar los Centros/Casas de Resolución de Conflicto y los servicios que ofertan.
Crear y poner en marcha Red de Apoyo a los Centros/Casas de Resolución de Conflictos
A1.4. Acompañar, monitorear y evaluar el desarrollo de la Mediación y Conciliación realizada en el marco del ejercicio de la Resolución de Conflicto.
A1.5. Medir el impacto producido a partir de las acciones estratégicas desplegadas por el Sistema Nacional de Resolución de Conflictos.
Resultado 2. Desarrolladas capacidades y competencias para la Resolución Alternativa de Conflictos y la promoción de cultura de paz.
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R2.1. El Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, cuenta con una currícula formativa y materiales educativos para el desarrollo de procesos formativos y de sensibilización.
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R2.2. Se capacita al liderazgo social (mediadores/as) en metodologías y herramientas para la Resolución Alternativa de Conflictos.
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R2.3. Mediadores/as, como resultado de la formación recibida, desarrolla y ponen en práctica capacidades y competencias para el acompañamiento a situaciones conflictivas.
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R2.4. Fiscales sensibilizados y fortalecidos en el ejercicio de metodologías y herramientas para la Resolución Alternativa de Conflictos.
Actividades del R2:
A2.1. Diseñar y validar currícula formativa y materiales educativos para el desarrollo de procesos formativos y de sensibilización:
A2.2. Programar, implementar y evaluar jornadas formativas para capacita al liderazgo social (mediadores/as) en metodologías y herramientas para la Resolución Alternativa de Conflictos:
Sensibilizar e identificar mediadores/as para participar en los procesos formativos
Realizar Jornadas y Ciclos Formativos para el desarrollo de capacidades.
Evaluar la formación realizada y el impacto producido.
A2.3. Promover espacios para la sensibilización, información y formación de la Resolución de Conflictos y la Cultura de Paz (cursos, talleres, campamentos para escolares y jóvenes, charlas, seminarios, conferencias, diplomados, postgrados y maestrías).
Resultado 3. Generadas alianzas estratégicas interinstitucionales e intersectoriales para la promoción de Resolución Alternativa de Conflictos y la cultura de paz.
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R3.1. Se producen alianzas interinstitucionales e intersectoriales, entre instituciones públicas y privadas; organizaciones sociales y de base comunitaria; cooperación internacional y bilateral, que articulan esfuerzos y voluntades para promover e impulsar la Resolución Alternativa de Conflictos y la cultura de paz.
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R3.2. Se consolida un espacio de coordinación interinstitucional como órgano de asesoramiento técnico del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, planeación y funcionamiento estable.
•
R3.3. Gestionados recursos necesarios (públicos y privados) a nivel nacional e internacional, para la puesta en marcha de metodologías y herramientas para la Resolución Alternativa de Conflictos
Actividades del R3:
A3.1. Realizar encuentros de sensibilización y presentación de las acciones estratégicas del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos con organizaciones de la sociedad civil.
A3.1. Generar acuerdos/alianzas interinstitucionales e intersectoriales, con instituciones públicas y privadas; organizaciones sociales y de base comunitaria; cooperación internacional y bilateral, que articulan esfuerzos y voluntades para promover e impulsar la Resolución Alternativa de Conflictos y la cultura de paz.
A3.2. Consolidar un espacio de coordinación interinstitucional como órgano de asesoramiento técnico del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, planeación y funcionamiento estable.
Elaborar Reglamento de la Mesa de Coordinación Interinstitucional.
Convocar e integrar las instituciones que conforma el espacio
Elaborar, implementar y evaluar el Plan de Trabajo.
A3.3. Gestionar recursos necesarios (públicos y privados) a nivel nacional e internacional, para la sostenibilidad de las políticas públicas y estrategias implementadas por el Sistema Nacional de Resolución de Conflictos.
Resultado 4. Instalados sistemas de registro, medición, monitoreo y análisis de las situaciones conflictivas y el nivel conflictividad en los diferentes ámbitos de socialización, con especial énfasis en las escuelas y comunidades.
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R.4.1. Se crea y pone en funcionamiento un Observatorio Nacional de la Violencia y los Conflictos que integra, registra, mide, monitorea y analiza las situaciones conflictivas y el nivel conflictividad en los diferentes ámbitos de socialización, con especial énfasis en los ámbitos educativo y comunitario.
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R4.2. Se dispone de la data sobre delitos y crímenes que se producen en las comunidades.
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R.4.3. En función del análisis de los conflictos y disputas resueltas, se diseñan estrategias para una labor más efectiva del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos en calidad de órgano rector de los programas y servicios que se ofrecen desde el sector público y privado.
Actividades del R4:
R.4.1. Crear y poner en funcionamiento un Observatorio Nacional de la Violencia y los Conflictos que integra, registra, mide, monitorea y analiza las situaciones conflictivas y el nivel conflictividad en los diferentes ámbitos de socialización, con especial énfasis en los ámbitos educativo y comunitario:
Definir el marco conceptual del Observatorio de Violencia y Conflictos
Poner en marcha el Observatorio
Elaborar Reglamento del Observatorio de Violencia y Conflictos
Evaluar el funcionamiento del Observatorio
A4.2. Crear la data sobre delitos y crímenes que se producen en las comunidades.
A4.3. Diseñar las nuevas estrategias, programas y servicios del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos a partir del análisis de los conflictos y disputas resueltas.
A4.4. Diseñar y difundir Boletín periódico del Observatorio de la violencia y conflictos
A4.3. Desarrollar jornadas formativas y de capacitación para observatorio a partir de la sistematización de los datos recopilados para dar respuesta al manejo adecuado de los nuevos conflictos que afectan a las comunidades.
A4.3. Boletín Observatorio con datos del incremento o disminución de los conflictos que se producen en las distintas comunidades del país, acompañado del análisis de los factores que inciden en dicho fenómeno.
En el marco del Plan Operativo 2014-2015 diseñado, la Dirección General del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, presenta el Informe de Ejecución del período transcurrido entre el 1 de enero de 2014 y el 7 de marzo de 2015, el cual contiene los principales logros alcanzado a través del desarrollo de los componentes y actividades descritas a continuación:
Desde este componente se han impulsado acciones dirigidasa sentar las bases para el establecimiento y consolidación de la Resolución de Conflictos, como parte de una política preventiva del Ministerio Público, llegándose a alcanzar en el período informado la elaboración de los principales documentos que sustentan al Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, entre ellos:
1.
Documento Marco del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos.
2.
Propuesta de Resolución del Consejo Superior que crea el Sistema Nacional de Resolución (Aprobada en fecha 18 de Noviembre del año 2014, mediante el acta no. 0005)
3.
Propuesta Organigrama
4.
Plan Operativo y Estratégico SINAREC
5.
Programa Formativo del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos.
6.
Documentos Estratégicos del Centro de Referencia Educativa CRE.
7.
Documentos Descriptivos de la Mesa Interinstitucional.
8.
Criterios para Selección de Mediadores/as de Conflictos.
El período ha estado caracterizado por el desarrollo de diversas reuniones, espacios de encuentro para la presentación, motivación, sensibilización y formación de los diversos sectores y actores a comprometerse con el impulsodel Sistema Nacional de Mediación de Conflictos de la Procuraduría General de la República, en los cuales han concitado en la ciudadanía organizada un enorme entusiasmo y respaldo.
A continuación se presenta la relación de las principales actividades realizadas durante el período que cubre el informe:
1.
Encuentro INACIF 20 de Enero del 2014, 11: 00 a.m.
2.
Reunión en Casa Abierta 22 de Enero del 2014, 11: 00 a.m.
3.
Inauguración Casa Comunitaria de Justicia, con la presencia del Procurador General de la Republica y autoridades 27 de Enero del 2014, San Francisco deMacorís 10:30 a.m.
4.
Reunión en la Sede de Participación Ciudadana para tratar temas propios del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, el día 28 de Enero de 2014, a partir de las 9:00 am
5.
Inicio y Presentación Equipo de facilitadores con la participación del Sr. Erasmo Lara 0 de enero del 2014, a las 6: 00 p.m. Los Alcarrizos, Centro Mi Casita
6.
Reunión de Planificación con la magistrada Mirna 31 de Enero del 2014, 11 00 a.m. PGR
7.
Encuentro en Guerra03 de febrero del 2014, 10: 00 a.m. Guerra
8.
Encuentro en Brisas del Este 04 de febrero del 2014, 5: 30 p.m.
9.
Reunión con Organizaciones de Mata de Palma, Guerra 3 de febrero, 2014
10.
Reunión con Organizaciones del Sector Ureña en la Autopista Las Américas 5 de febrero, 2014
11.
Encuentro de Coordinación con autoridades de la Prov. La Altagracia para planificación de charlas sobre Manejo de los Conflictos, en fecha 07 de Febrero de 2014.
12.
Reunión con Organizaciones de La Caleta, Boca Chica, 8 de febrero, 2014
13.
Reunión con Organizaciones del Ciudad Satélite en la Autopista Las Américas18 de febrero, 2014.
14.
Jornada de Sensibilización a Líderes comunitarios y sociales de la Prov. La Altagracia, en fecha 22 de Febrero de 2014.
15.
Segunda reunión con Organizaciones del Sector Ureña y Los Frailes en la Autopista Las Américas , el día 5 de marzo, 2014
16.
Reunión con Alcalde, Procurador Fiscal y demás autoridades de la Provincia El Seybo, el 07 de Abril de 2014, a partir de las 11 am.
17.
Encuentro de sensibilización en las oficinas de MUDE, en fecha 15 de mayo del 2014.
18.
Charla sobre la moral y los conflictos en Bonao, Local de FALCONDO, en fecha 17 de mayo del 2014.
19.
Encuentro de coordinación con Participación Ciudadana, en fecha 21 de mayo del 2014, en la sede de dicha entidad.
20.
Encuentro de sensibilización para líderes de la Mesa del Dialogo de las diferentes denominaciones Evangélicas, 9:00am, en el Edificio de Servicios Sociales Evangélicos, Ensanche La Fe.
21.
Taller de Formación para Mediadores de Conflictos, en el Ramón, Hato Dama, Provincia San Cristóbal, de 9:00am a 5:00pm, en fecha 12 de Julio del 2014.
22.
Actividad con la Fundación de Cristianos para el Progreso, 6:30pm, en la Cámara de Comercio, Edificio de la Gobernación Provincial, Provincia San Cristóbal, en fecha 18 de julio del 2014.
23.
Participación en Acto de Firma del Acta de Transferencia CRE entre: Oficina Técnica de Cooperación Española, la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción –FAD y la Procuraduría General de la Republica, en el EnsancheLuperón, 10:00am.
24.
Encuentro con la Asociación de Administradores de Condominios, 7:00pm, en el Hotel Clarión, en fecha 22 de Julio del 2014.
25.
Actividad con FUNDARED, en el Hotel Sheraton, 9:30am, en fecha 23 de Julio del 2014.
26.
Participación del encuentro de las Mesas Técnicas de trabajo para la Estrategia Nacional de Seguridad Ciudadana el día jueves 24 de julio 2014 en el Salón Verde del Palacio Nacional, en horario de 08:00am a 05:00pm,
27.
Intercambios de impresiones con Técnicos de San Salvador acerca de los Espacios de Mediación, en el CRE, Casa Abierta, en fecha de 25 de Julio del 2014.
28.
Encuentro Contacto con la Procuradora Fiscal de San Cristóbal, 1:00pm, en Palacio de Justicia de San Cristóbal, en fecha 5 de Agosto del 2014.
29.
Congreso sobre la Resolución Alterna de Conflictos (Casas Comunitarias de Justicias) Participación Ciudadana, Suprema Corte de Justicia y Procuraduría General de la Republica, 9:00am, en el Auditorio de la PGR, en fecha 7 de Agosto del 2014.
30.
Jornada de Sensibilización con los miembros de la Red Nacional de Jóvenes, en fecha 16 de |Septiembre del 2014.
31.
Rap & Basket Por una cultura de Paz, Procuraduría General de la Republica y Artistas Urbanos, Multiuso de Invivienda, 4:00pm, en fecha 21 de septiembre del 2014.
32.
Actividad cierre-memorias del Convenio Estrategia Regional para la Promoción de Espacios de Dialogo y Cultura de paz, en el Hotel Gran Barceló, Salón La Mancha, 3:00pm, en fecha 29 de Septiembre del 2014.
33.
Conferencia sobre la necesaria participación de la comunidad en la prevención y solución de los conflictos, impartida por el Magistrado José Manuel Hernández, en el Centro Bono, 5:00pm, calle Josefa Brea No. 65., en fecha 06 de Octubre del 2014.
34.
Congreso Familia a toda prueba, CODUE, 5:00pm, en la Urbanización Miraflores, en fecha 10 de octubre del 2014.
35.
Charla sobre la Mediación Familiar y el rol de una paternidad responsable, en Sabana Grande de Boya, Monte Plata, 10:00am, en fecha 11 de Octubre del 2014.
36.
Encuentro de sensibilización con la Fundación Justicia y Transparencia, en Gazcue, 10:00am, en fecha 14 de octubre del 2014.
37.
Encuentro Contacto con la AECID, calle Dr. Delgado, 12:00m, en fecha 15 de octubre del 2014.
38.
Mesa de Coordinación Interinstitucional, Auditorio PGR, 10:00am a 12:00m, en fecha 17 de octubre del 2014.
39.
Segundo Charla sobre la Mediación Familiar y el rol de una paternidad responsable, en Sabana Grande de Boya, Monte Plata, 10:00am, 8 de Noviembre del 2014.
40.
Jornada de sensibilización para líderes del CODUE, con la presencia del Procurador General de la Republica, en el Salón de Prensa, 9:30am, en fecha 17 de Noviembre del 2014.
41.
Charla sobre la mediación de los conflictos, en Los Girasoles, 9:00am, en fecha 22 de noviembre del 2014.
42.
Encuentro con Organizaciones Comunitarias, Miércoles 14 de Enero 2015 a las 5 pm en San Cristóbal
43.
Charla sobre los Valores por una Cultura de Paz, Jueves 15 de Enero 7 pm, Pantoja
44.
Encuentro con los espacios de Mediación de Gualey, Villas Agrícolas, 27 de febrero y Capotillo, en fecha viernes 16 de enero de 2015 a las 10 am en el CRE.
45.
Jornadas de Sensibilización en Haina, organizada por la Coordinadora de Juntas de Vecinos, en la Biblioteca Municipal, viernes 16 de enero 2015, 5 pm
46.
Charla sobre Mediación Familiar en HIGUEY, en fecha 18 de enero de 2015.
47.
Encuentro de Sensibilización con organizaciones comunitarias y sociales en Bani y Ocoa el viernes 23 de Enero de 2015.
48.
Encuentro Taller con la Dirección de Antipandillas y Organizaciones Comunitarias de Gualey en el Edificio que aloja el CRE, en fecha 23 de Enero de 2015, a las 9.am
49.
Encuentro de Sensibilización con organizaciones comunitarias y sociales en San Juan y Azua en fecha 24 de Enero de 2015.
50.
Jornada de Sensibilización para las comunidades de Nigua, Dios dirá, Boca de Nigua, las Yagrumas y Palenque en el Gremio de Nigua, en Fecha 28 de Enero a las 4:30 pm.
51.
Encuentro taller con la Pastoral Nacional Juvenil, en fecha miércoles 28 de Enero a las 12: 30 pm.
52.
Encuentro con el Rector y vicerrector de la Universidad Católica de Santo Domingo, En fecha jueves 29 de enero de 2015.
53.
Encuentro taller con la Fundación Cristianos para el Progreso en fecha 29 de Enero de 2015 a las 7:00 pm-
54.
Taller para el personal del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, SINAREC, viernes 30 de Enero de 2015, a las 10 am.
55.
Charla sobre Manejo de los Conflictos en el Club Cultural y Recreativo El Brisal, Santo Domingo Este, el miércoles 04 de febrero de 2015.
56.
Jornada de Sensibilización en la Prov. La Altagracia en fecha 05 de Febrero de 2015.-
57.
Encuentro con el Procurador Fiscal Titular de la Provincia La Altagracia, Edwin Encarnación, en fecha 05 de Febrero de 2015.
58.
Encuentro con el Procurador Fiscal Titular de la Provincia La Romana, Richard Guilamo, a los fines de coordinar acciones en conjunto, en fecha 05 de Febrero de 2015.
59.
Curso de Formación para Promotores de una Cultura de Paz a miembros del Comité de Seguridad Ciudadana Duartiana, lunes 09 de Febrero a las 10 am, en el Centro de Referencia Educativa.
60.
Taller de Sensibilización a representaciones locales y regionales del Cuerpo de Ayuda Comunitaria, en dicho acto contamos con la presencia del Procurador General de la Republica, en fecha 12 de Febrero de 2015.
61.
Encuentro con Lideres Juveniles, a los fines de establecer Jóvenes mediadores y promotores de una Cultura de Paz, en las Comunidades, dicha actividad se realizó en fecha, 12 de Febrero de 2015, a partir de las 3 pm.
62.
Encuentro en Najayo, Prov. San Cristóbal, en fecha 17 de Febrero de 2015.
63.
Taller sobre Cultura de Paz a líderes comunitarios en los Girasoles, Sábado 21 de Febrero a las 9:00 am
64.
Contactos institucionales, Ministerio de Cultura con el Vice-Ministro de Creatividad en fecha 24 de Febrero de 2015 a las 10 am.
65.
Contacto institucionales, Ministerio de Deporte, Encuentro con el Vice-Ministro Marcos Díaz en fecha 24 de Febrero a las 11:30 am
66.
Taller de Reforzamiento a los Espacios de Mediación de Casa Abierta en fecha Miércoles 25 de Febrero de 2015 en el Edificio que aloja el Centro de Referencia Educativa por una Cultura de Paz.
67.
Entrega de Certificados del Taller de Formación Intensiva en Mediación de Conflictos en el Auditorio de la Procuraduría General de la Republica, en fecha 26 de Febrero de 2015, a las 10 am.
68.
Contacto y Encuentro de Sensibilización con el Procurador Fiscal Titular de Maria Trinidad Sánchez en fecha miércoles 04 de Marzo, en el Palacio Judicial de Nagua a las 10: am
69.
Contacto y Encuentro de Sensibilización con el Procurador Fiscal Titular de Samaná en fecha miércoles 04 de Marzo, en la Oficina del Ministerio Publico a las 2:00 pm
70.
Segundo Taller sobre Cultura de Paz a líderes comunitarios de Los Girasoles, Sábado 7 de Marzo a las 9: 00 am
71.
Taller de Sensibilización sobre Manejo de los Conflictos en Villa Altagracia, Sábado 7 de Marzo a las 4:00 en el Palacio Municipal de dicha localidad.
72.
Conferencia en el encuentro intercolegial en el Colegio San Judas Tadeo el martes 10 de Marzo de 2015. (CONFERENCIA)
73.
Levantamiento de organizaciones y mediadores comunitarios de Los Alcarrizos: con la identificación de 97 aspirantes o postulantes a ser mediadores y mediadorasde unas 34 organizaciones comunitarias.
En este periodo se establecieron las bases para las alianzas o acuerdos con las instituciones sociales, religiosas, profesionales y de diversos sectores en el desarrollo de la iniciativa de mediación como una vía para prevenir los delitosy los conflictos en las comunidades desde una perspectiva depromoción de la paz.
Entre los diez (10) convenios firmados se destacan los siguientes:
1. IDDI
Acuerdo firmado entre el Instituto Dominicano de Desarrollo Integral (IDDI) y el Ministerio Público a través del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos en fecha 15 de Agosto de 2013, en el Auditorio de la Procuraduría General de laRepública, con el objetivo de establecer las bases de una mutua colaboración y sumar esfuerzos y recursos en el ámbito de sus respectivas competencias y de acuerdo a la legislación vigente en la materia, y así llevar a cabo la organización y desarrollo de actividades educativas, de prevención y fortalecimiento del desarrollo social en aspectos relacionados con mediación de conflictos mediante la participación de jóvenes residentes en sectores vulnerables.
2. Casa Abierta
Acuerdo firmado entre Ministerio Publico y Casa Abierta, para la organización de actividades Educativas, de Prevención y Fortalecimiento del Desarrollo Social en aspectos relacionados con la Resolución Alternativa de Conflictos mediante la participación de Jóvenes y personas Adultas residentes en sectores vulnerables, en fecha 22 de Julio del año 2014, en el Edificio que aloja el Centro de Referencia Educativa por una Cultura de Paz.
3. CODUE
Acuerdo firmado entre Ministerio Publico y La Confederación Dominicana de Unidad Evangélica para la Implementación del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, en fecha 26 de Septiembre del año 2014, en el Salón de Reuniones del Procurador General de la República.
4. Participación Ciudadana
Acuerdo firmado entre el Ministerio Publico y Participación Ciudadana, a los fines de propulsar esfuerzos y voluntades para prevenir disputas y conflictos mayores entre los munícipes, fomentar la cultura del dialogo así descongestionar las fiscalías, tribunales y la municipalidad en fecha, 26 de Septiembre de 2014, en el Salón de Reuniones del Procurador General de la República.
5. Fundación Justicia y Transparencia
Convenio Interinstitucional firmado entre El Ministerio Publico y la Fundación Justicia y Transparencia para el impulso de la Resolución Alternativa de Conflictos y Promoción de una Cultura de Paz, en fecha 28 de Enero de 2015, en el Salón de Reuniones del Procurador General de la República.
6. Fundación Matrimonio Feliz
Acuerdo firmado entre la Fundación Matrimonio Feliz y el Ministerio Público para la implementación de la Mediación Familiar y la Promoción de una Cultura de Paz en el ámbito del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos en fecha 28 de Enero de 2015, en el Salón de Reuniones del Procurador General de la República.
7. FUNDARED
Acuerdo firmado entre la Fundación Red de la Dignidad y el Ministerio Público para la Implementación de la Resolución de Conflictos y la Promoción de una Cultura de Paz en el Ámbito de la Seguridad Vial, en fecha 28 de Enero de 2015, en el Salón de Reuniones del Procurador General de la República.
8. COSALUP
Acuerdo firmado entre el Colectivo de Salud Popular y el Ministerio Público para la Implementación de la Resolución de Conflictos y Promoción de una Cultura de Paz en el ámbito de la Salud, en fecha 28 de Enero de 2015, en el Salón de Reuniones del Procurador General de la República.
9. Red Nacional de Jóvenes
Acuerdo firmado entre La Red Nacional de Jóvenes y el Ministerio Público para la promoción y desarrollo de actividades educativas, de prevención y fortalecimiento del desarrollo social en aspectos relacionados con la Resolución Alternativa de Conflictos, mediante la participación de jóvenes residentes en sectores vulnerables, en fecha 28 de Enero de 2015, en el Salón de Reuniones del Procurador General de laRepública.
10. FAD-Casa Abierta
Firma de transferencia del Centro de Referencia Educativa por una Cultura de Paz, a la Dirección General del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos del Ministerio Público, en fecha 22 de Julio de 2014, en salón de actos del el Edificio que aloja el CRE.
Despacho Primera Dama
Ministerio de Cultura se le solicito coordinar acciones en conjunto, a los fines de promover el establecimiento de una cultura de paz por medio de las artes, en todo el territorio Nacional (2 de febrero del 2014).
FEDOMU en fecha 2 de Febrero del 2015 se envió un comunicación a su Presidente el Sr. Juan de los Santos con el objetivo de coordinar trabajos en conjunto para la creación de los espacios de Mediación Municipal desde los ayuntamientos en todo el territorio nacional.
MINERD en fecha 2 de Febrero del 2015 se hizo contacto a través de una comunicación con el Ministro deEducación el Sr. Carlos Amarante Baret a los fines de implementar y desarrollar la Mediación escolar en los Centros Educativos del País.
MINISTERIO DE LA JUVENTUD
Universidad Católica de Santo Domingo
Uno de los logros significativos del período lo constituyó el haber recibido en donación, en julio 2014, por parte de la organización española Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD) y la institución dominicana Casa Abierta, el Centro de Referencia Educativa (CRE) al amparo de la financiación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Esta donación consistió en la entrega de una amplia edificación, completamente equipada y amueblada, con una oferta educativa compuesta por:
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Curricula formativa del Diplomado en Cultura de Paz para la formación de docentes del sistema público
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Curricula formativa en Mediación y Transformación de Conflictos para la formación de agentes comunitarios
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Curricula formativa de la Escuela Animación Sociocultural para jóvenes líderes y lideresas
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Centro de Documentación con una amplia dotación bibliográfica y equipamiento
Un componente de vital importancia para el SINAREC lo ha constituido la participación activa en diferentes espacios de coordinación interinstitucional, que ha servido como una importante plataforma para la difusión, intercambio y posicionamiento de la Resolución Alternativa de Conflictos. Entre estos espacios tenemos:
1. Mesa Interinstitucional de Cultura de Paz, compuesta por organizaciones públicas y privadas que tienen como objetivoEstablecer un espacio de análisis, reflexión y de toma de decisión, que desde las alianzas entre instituciones públicas, privadas y la sociedad civil, promuevan y fortalezcan la Cultura de la Paz, a través de:
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Desarrollo capacidades y competencias en las instituciones que integran la mesa a través de procesos formativos en la promoción y fortalecimiento de Cultura de Paz.
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Fortalecimiento de la articulación y la capacidad de incidencia de las instancias integrantes de la mesa en la promoción de cultura de paz para la continuidad de las iniciativas que se desarrollan desde el Centro de Referencia Educativa.
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Promoción de estrategias y acciones de difusión de la Mesa Interinstitucional para contribuir a la convivencia armoniosa de la sociedad dominicana
2. Mesas Técnicas de trabajo para la Estrategia Nacional de Seguridad Ciudadana, con objetivo orientado a impulsar la política de prevención del Estado y el empoderamiento social. PREVENCIÓN, desde:
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Incentivo a la participación de la ciudadanía en las acciones de prevención del delito y la violencia.
Desarrollar una cultura de Policía Comunitaria para la prevención y la convivencia pacífica
Fortalecer los mecanismos de denuncias y asistencia (no emergencia) a la ciudadanía.
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Incremento de la seguridad vial en el territorio nacional
Garantizar vías de tránsito seguras y eficientes
Implementar programas de educación vial
Mejorar el servicio de transporte público y colectivo.
Fortalecer el cumplimiento de la ley de tránsito y la investigación de accidentes
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Implementación y fortalecimiento de programas de prevención de crímenes, delitos y violencia
Fortalecer Programas de prevención de Violencia.
Fortalecer programas de prevención de Trata de personas y delitos conexos.
Fortalecer los programas de prevención del tráfico y consumo de drogas y sustancias controladas
Fortalecer programas de prevención de delitos financieros y cibernéticos
Fortalecer programas de prevención de delitos contra la propiedad.
El Consejo Superior del Ministerio Publico mediante el Acta No. 0005, de fecha 18 de Noviembre del 2014, aprobó la creación del Sistema Nacional de Resolución de Conflictos, SINAREC, constituyendo esta decisión un paso de avance histórico y trascendental en el diseño y puesta en ejecución de las políticas preventivas.
Un acontecimiento importante en la nueva instancia creada, lo constituye su inclusión reciente en el Plan Estratégico 2015-2019 del Ministerio Publico para desarrollar estas políticaspúblicas enfocadas en la resolución de conflictos y lapromoción de una cultura de paz.. Estas medidas representanun aporte significativo al sistema de justicia, ya que con las mismas se garantiza mejor acceso de la ciudadanía a la justicia, propiciando que dicho servicio tenga el carácter de gratuidad, prontitud y desempeño satisfactorio, contribuyendo de manera directa en el descongestionamiento de los tribunales, del sistema carcelario y fomentando el dialogo y una convivencia armoniosa entre los ciudadanos y las ciudadanas sobre la base del respeto mutuo.
En ese mismo orden cabe destacar la aceptación y respaldo que ha concitado la creación del Sistema Nacional deResolución de Conflictos (SINAREC) por parte de los (as) ciudadanos(as) y organizaciones sociales y comunitarias generando como respuesta un enorme entusiasmo y compromiso al trabajo en conjunto para el desarrollo de estos procesos. De ahí es pues, que fruto de la credibilidad yposicionamiento que hemos venido ganando recibimos en donación una edificación debidamente equipada y amueblada, desde la cual funciona el Centro de Referencia Educativa,espacio que servirá como plataforma operativa para el impulso e implementación de la Resolución de conflictos en todo el territorio nacional.
